关于单位签订四次合同是否属于长期合同的问题，结论需分情况讨论：
若四次合同均为固定期限劳动合同，且未满足签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。即使签订了四次固定期限劳动合同，只要每次合同到期后双方均同意续签，并且没有满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等），那么这四次合同并不构成“长期合同”，而是四个独立的固定期限劳动合同。
若满足签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型更接近于通常所说的“长期合同”，因为它没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
- 具体条件：包括但不限于劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
关于“长期合同”的法律效果：
- 无固定期限劳动合同（即通常意义上的“长期合同”）为劳动者提供了更稳定的就业保障。在合同履行期间，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 同时，无固定期限劳动合同也并不意味着劳动者可以永远在该用人单位工作下去。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解合同类型、期限以及双方的权利义务等内容。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的就业保障，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，且满足相关条件，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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