在没有合同的情况下，厂里做坏了东西，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，但具体处理方式会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动关系角度
事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，只要您与工厂之间存在事实上的劳动关系（如您实际在工厂工作，接受工厂的管理，并获得劳动报酬），您就享有劳动法规定的各项权益。
- 如果因做坏东西而被工厂处罚或解雇，您有权要求工厂提供合理的处罚依据，并可以就处罚的合理性进行协商或申诉。
劳动争议处理：
- 若与工厂就做坏东西的责任承担、处罚等问题发生争议，您可以先尝试与工厂协商解决。
- 协商无果时，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、民事赔偿角度
过错责任：
- 如果您因故意或重大过失做坏了工厂的东西，根据《民法典》的相关规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但赔偿的范围和金额应当合理，不能过分高于实际损失。
赔偿协商与诉讼：
- 您可以与工厂就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，工厂有权向人民法院提起民事诉讼，要求您赔偿损失。
- 在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定，判断您是否应承担赔偿责任以及赔偿的金额。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论从哪个角度处理，收集证据都是关键。您可以保留与工厂沟通的记录、工作记录、做坏东西的现场照片或视频等。
- 这些证据有助于您证明自己的行为性质、责任大小以及工厂的处理是否合理。
咨询与代理：
- 由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。
- 如果需要，您可以委托律师作为您的代理人，处理与工厂的协商、调解、仲裁或诉讼等事宜。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 民事诉讼的时效期间则根据具体情况而定，但一般也较长。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。