若在工地干活没签合同但损坏了东西，一般情况下是需要进行赔偿的，不过具体责任和赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
- 事实劳务关系：即便没有签订书面合同，只要双方存在实际的劳务行为，即一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，就形成了事实上的劳务关系。在这种关系下，干活时不小心损坏了东西，通常需要承担赔偿责任。
- 承揽关系与雇佣关系的区分：
- 承揽关系：如果双方是承揽关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在这种情况下，承揽人对工作成果负责，若因不符合标准导致损坏，需承担赔偿责任。
- 雇佣关系：如果双方是雇佣关系，即雇员在雇主的指示和监督下从事雇佣活动，雇主支付报酬。在这种情况下，若雇员因故意或重大过失导致他人财产受损，雇员和雇主可能需要承担连带赔偿责任。但雇主在承担责任后，有权向雇员追偿。
二、赔偿责任与范围
- 赔偿责任：根据侵权责任原则，因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。因此，若确实是在工作中因自己的过失导致东西损坏，行为人（即干活者）存在过错，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：具体的赔偿范围和方式可以由双方协商确定。需要考虑的因素包括损坏东西的价值、使用年限、是否可修复等。若双方无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决。
三、免责情形
如果能证明损坏东西是由于不可抗力因素（如自然灾害、工具本身的质量问题等）导致的，那么干活者可能不需要承担赔偿责任。但需要提供充分的证据来证明这一点。
四、建议与措施
- 收集证据：在发生损坏后，应及时收集相关证据，如损坏东西的照片、视频、目击者证言等，以证明损坏的事实和原因。
- 协商解决：首先尝试与对方协商解决赔偿事宜，达成一致意见并签订书面协议。
- 法律途径：若协商无果，可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设您在工地干活时，不小心损坏了工地的一台机器。若您与工地之间存在事实劳务关系，且损坏是由于您的过失导致的，那么您可能需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括机器的修复费用或更换费用等。但若您能证明损坏是由于机器本身的质量问题导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。
总之，在处理此类问题时，应谨慎对待并充分了解法律规定和证据收集的重要性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。