您的情况是，在公司工作了十多年但未签订书面劳动合同，且离退休还早，现在公司要辞退您。针对此，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿的可能性已过时效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即从用工满一年的次日起计算一年内提出。您已工作十多年，因此这一双倍工资赔偿的请求可能已过时效，无法再主张。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与公司之间实际上已存在无固定期限的劳动关系。
二、公司辞退您的法律分析
合法辞退的情况：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等情形，公司可以合法辞退您，但通常需要支付经济补偿金。
违法辞退的情况：
- 如果公司无法证明上述合法辞退的情形，而直接辞退您，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
三、您的权益和应对策略
收集证据：
- 尽管没有书面劳动合同，但您应尽可能收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿金后解除劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（如果构成违法辞退的话）或者经济补偿金（如果构成合法辞退但未支付的话）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 注意时效：在维护自己权益的过程中，一定要注意各种请求的时效限制，避免因为超过时效而丧失胜诉权。
- 专业咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及个人切身利益，建议您在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。