退役军人在国企连续签订两次固定期限劳动合同后，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时可以要求签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且未达到法定解除条件），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• 核心条件：连续订立两次固定期限劳动合同后，需满足劳动者无过错且未达到法定解除条件，同时劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同。
• 退役军人身份：退役军人身份本身并不直接改变劳动合同法的适用，但退役军人作为劳动者，同样享有劳动合同法规定的各项权利。

2. 实际操作角度

• 国企的特殊性：国企作为用人单位，在遵守劳动合同法的同时，可能还有其内部的规章制度。但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
• 合同签订流程：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应主动向用人单位提出。用人单位若拒绝，可能构成违法。

3. 法律后果角度

• 若满足条件未签订：若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未与之签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算），并可能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
• 争议解决：若因此发生争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动

• 主动沟通：作为退役军人，在国企连续签订两次固定期限劳动合同后，若希望继续工作且稳定就业，可以主动与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或因此发生争议，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：退役军人在国企连续签订两次固定期限劳动合同后，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时（如劳动者无过错且未达到法定解除条件，同时劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同），可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。