老板说7天内走人没有工资，这一说法在法律上是不成立的，员工有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
老板说法的违法性
老板声称“7天内走人没有工资”，这一说法明显违反了上述法律规定。工资支付与劳动者的工作时间、工作成果等因素相关，而与劳动者是否在7天内离职无关。因此，老板无权以劳动者在7天内离职为由拒绝支付工资。
劳动者应如何维权
与老板协商：
- 劳动者可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，即要求获得应得的工资报酬。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法对老板进行查处，要求其支付劳动者应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的诉求。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，法院将会根据事实和法律规定作出判决，保障劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果老板坚持不支付劳动者应得的工资，除了面临劳动监察部门的查处和劳动仲裁机构的裁决外，还可能承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
- 信用受损：老板的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响其个人或企业的信用评级。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。
作为专业律师，我提醒广大劳动者，在面对老板的不合理要求时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。