领导要求员工背书通过后才能下班，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若背书内容与工作无关：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，也不得通过非工作相关的任务来限制劳动者的下班时间。背书内容若与工作无直接关联，如要求背诵与工作无关的诗词、文章等，这实际上是对劳动者休息时间的侵占，违反了劳动法的规定。

2. 若背书内容与工作相关，但属于额外培训或考核：

   • 需考虑合理性及程序合法性。如果背书内容是与工作技能、业务知识等直接相关的，且用人单位将其作为员工培训或考核的一部分，那么这种做法在一定程度上是合理的。但关键在于，用人单位必须确保这种培训或考核是必要的，且已经通过合法程序（如与员工协商、签订相关协议等）进行了安排。如果未经员工同意，或未按照法定程序进行，那么这种做法仍然可能构成违法。
   • 额外要求可能涉及违法。进一步来说，如果用人单位将背书通过作为下班的唯一条件，且未提供合理的培训或学习时间，导致员工不得不利用个人时间进行准备，这同样可能构成对员工休息时间的侵占。此外，如果背书内容过于繁重或不合理，超出了员工正常的工作负荷，也可能引发劳动纠纷。

3. 若背书是工作任务的一部分，且合理合法：

   • 合法但需谨慎操作。在极少数情况下，如果背书确实是员工工作任务的一部分（如某些特定岗位需要掌握特定的知识或技能），且用人单位已经通过合法程序进行了安排，那么这种做法可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保背书任务的合理性和可行性，避免给员工带来过大的压力或负担。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为领导的要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当尊重员工的休息休假权利，避免通过非工作相关的任务来限制员工的下班时间。如果需要进行培训或考核，应当通过合法程序进行安排，并确保任务的合理性和可行性。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因此引发劳动纠纷，导致员工流失、声誉受损等不良后果。

因此，建议用人单位在安排工作任务时，务必遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。