应聘一家公司面试后让与其全资子公司签劳动合同，这种情况可能涉及多个方面的考量，以下从不同角度为你分析：
公司架构与业务布局考量：
- 大型企业或集团化公司，往往拥有多个子公司或分支机构，这些子公司可能专注于不同的业务领域或市场区域。公司可能出于业务布局、资源整合或风险分散的考虑，将你安排至其全资子公司工作，并通过与子公司签订劳动合同的方式，明确你的劳动关系归属。
- 建议：在这种情况下，你可以要求公司或子公司提供详细的业务介绍、组织架构图以及你的具体岗位职责，以便更好地了解你的工作环境和发展空间。
法律与合规性要求：
- 从法律角度来看，公司与子公司是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。因此，与你签订劳动合同的主体应当是你实际工作的单位，即子公司。这样做有助于明确劳动关系、工资支付、社会保险等法律义务的承担者。
- 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动关系、工资待遇、工作地点、合同期限等关键内容，确保你的权益得到充分保障。
潜在风险与防范：
- 虽然与全资子公司签订劳动合同在法律上通常是合规的，但也可能存在一些潜在风险。例如，如果母公司或子公司出现经营问题或法律纠纷，可能会影响到你的劳动关系和权益。
- 建议：为了降低风险，你可以在签订合同前，对母公司和子公司的经营状况、信用记录等进行一定的了解。同时，在合同中明确约定在母公司或子公司出现经营问题时的权益保障措施，如经济补偿、工作交接等。
个人职业发展与选择：
- 除了法律和合规性考虑外，你还需要从个人职业发展的角度来评估这一安排。与全资子公司签订劳动合同，可能意味着你将在一个相对独立的环境中工作，这既可能带来更多的发展机会，也可能面临更多的挑战。
- 建议：在做出决定前，你可以与公司的HR或相关负责人进行深入沟通，了解子公司的业务发展前景、晋升机制以及培训机会等。同时，结合自己的职业规划和发展目标，做出最适合自己的选择。
在处理此类情况时，你还需要注意以下几点法律要点：
- 确保劳动合同的签订主体（子公司）具有合法的用工主体资格，即已依法注册登记并取得营业执照。
- 劳动合同的内容应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 如果在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
总之，应聘一家公司面试后让与其全资子公司签劳动合同，这种情况需要你从多个角度进行考量和分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。