针对你提出的问题，即“劳动合同是与子公司签订，但工作几年后股东公司要求子公司人员兼顾其他子公司”的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 劳动合同效力：你与子公司签订的劳动合同仅对子公司和你具有法律约束力，股东公司无权直接要求你兼顾其他子公司的工作，除非有明确的约定或合法的调岗程序。
2. 兼顾其他子公司的工作：若股东公司要求你兼顾其他子公司的工作，这实际上涉及到了工作内容的变更和可能的工作地点的变化，需要遵循劳动合同变更或调岗的相关法律规定。

详细分析：

1. 劳动合同的主体：

   • 你与子公司签订了劳动合同，这意味着你与子公司之间建立了劳动关系，你的工作内容、工作地点、薪酬等均由该劳动合同约定。
   • 股东公司作为子公司的出资人或控股方，并不直接与你存在劳动关系，因此无权直接要求你兼顾其他子公司的工作。

2. 兼顾其他子公司工作的性质：

   • 如果股东公司要求你兼顾其他子公司的工作，这实际上是对你原劳动合同约定的工作内容进行了变更。
   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你不同意兼顾其他子公司的工作，而股东公司或子公司强行要求你执行，这可能构成对劳动合同的违反，你可以依法维护自己的权益。
   • 如果你同意兼顾其他子公司的工作，但双方未就工作内容变更、工作地点变化、薪酬调整等达成书面协议，这也可能为未来产生劳动争议埋下隐患。

法律建议：

• 在面对股东公司要求兼顾其他子公司工作的情况时，你应首先与子公司进行协商，明确工作内容、工作地点、薪酬等变更情况，并要求签订书面协议。
• 如果协商不成或认为自己的权益受到侵害，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，你与子公司签订的劳动合同具有法律约束力，股东公司无权直接要求你兼顾其他子公司的工作。在面对此类情况时，你应依法维护自己的权益，与子公司进行协商并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。