被公司以招聘的形式进入子公司，是否算作连续劳动合同，需分情况讨论：
若子公司具有独立法人资格：
- 通常情况下，母公司与子公司是独立的法律实体，各自承担独立的法律责任。因此，当您从母公司被招聘至子公司时，若子公司与您重新签订了劳动合同，且合同中明确约定了新的劳动关系，那么这通常被视为一个新的劳动关系开始，而非原劳动关系的连续。
- 例外情况：如果母公司与子公司之间存在特定的协议或安排，且该协议或安排明确规定了员工在母公司与子公司之间的调动不视为劳动关系的终止或新开始，而是视为劳动关系的连续，那么在这种情况下，您的劳动关系可能被视为连续。但这种情况较为特殊，需要具体的协议或安排作为依据。
若子公司不具有独立法人资格，或被视为母公司的分支机构：
- 在这种情况下，子公司可能被视为母公司的一部分，其员工关系也可能被视为母公司员工关系的延续。因此，当您从母公司被“招聘”至这样的子公司时，如果实际上只是工作地点的变更或内部调动，且没有签订新的劳动合同或明确终止原劳动关系，那么您的劳动关系可能被视为连续。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，您应仔细审查与母公司和子公司签订的劳动合同，特别是关于劳动关系连续性的条款。
- 咨询公司政策：了解母公司和子公司关于员工调动的内部政策，看是否有关于劳动关系连续性的明确规定。
- 保留证据：保留与母公司和子公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动关系的连续性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果您的劳动关系被错误地视为不连续，可能会导致您失去一些基于连续劳动关系的权益，如工龄计算、经济补偿等。
- 反之，如果您的劳动关系被错误地视为连续，而实际上已经终止并重新开始，那么您可能会面临一些不必要的法律纠纷或责任。
因此，在处理这类问题时，务必谨慎并寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。