合同解除后换签子公司，劳动关系是否连续需分情况讨论，具体如下：
一、一般情况下，劳动合同订立次数不连续计算
法律依据与原则：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动合同订立次数的连续计算需有明确法律规定。目前，法律并未强制规定在关联企业间变换劳动关系时，劳动合同订立次数必须连续计算。
- 遵循“法无强制规定即自由”的原则，在无明确法律规定的情况下，不宜对劳动合同订立次数做扩大的连续计算解释。
实践中的考量：
- 企业在关联企业间调整员工劳动关系时，往往基于工作需要或业务安排，而非恶意规避法律。因此，除非有证据表明企业存在恶意规避行为，否则一般不应将劳动合同订立次数连续计算。
- 保护劳动者权益的同时，也需兼顾企业利益。一味强调劳动者权益而不考虑企业实际，可能导致企业受损，进而影响劳动者权益的最终实现。
二、特定情形下，劳动合同订立次数应连续计算
非因劳动者原因在关联企业间变换：
- 若劳动者非因本人原因（如辞职）而在关联企业间变换劳动关系，且劳动关系的实质未发生变化（如仍在原工作场所、工作岗位工作），则劳动合同订立次数应连续计算。
- 这种情况下，个别地方法规可能已作出明确规定。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会的相关指导意见即规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》规定，通过设立关联企业交替变换用人单位名称的，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。
用人单位恶意规避无固定期限劳动合同订立：
- 若用人单位通过设立关联企业，恶意规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，则劳动合同订立次数也应连续计算。
- 这种情况下，劳动关系的实质并未发生变化，只是主体发生了变化。因此，从保护劳动者权益的角度出发，应认定劳动合同订立次数连续计算。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在关联企业间变换劳动关系时，应保留好相关证据（如劳动合同、工作调动通知等），以备不时之需。
关注地方法规：
- 不同地区的地方法规可能对劳动合同订立次数的连续计算有不同规定。因此，劳动者在遇到相关问题时，应关注当地的地方法规和政策。
及时咨询专业律师：
- 若劳动者对劳动合同订立次数的连续计算有疑问或遇到相关纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
举例说明：假设某员工原在A公司工作，后因工作需要被调整至A公司的子公司B公司工作。若该调整非因员工本人原因，且员工仍在原工作场所、工作岗位工作，则员工在A公司和B公司的劳动合同订立次数应连续计算。反之，若员工因个人原因（如辞职）而离开A公司，后加入B公司工作，则劳动合同订立次数一般不连续计算。
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