结论：子公司招人一般不算劳务派遣，但需结合具体用工形式判断。以下从法律关系、用工主体、责任承担三个角度展开分析：
1. 法律关系角度
劳务派遣的核心特征是“用人单位（派遣公司）与劳动者签订劳动合同，实际用工单位（第三方）指挥劳动者工作”。而子公司是独立法人，若其直接与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保，则属于直接用工关系，与劳务派遣无关。
例外情形：若母公司通过劳务派遣公司向子公司派遣员工（即子公司为实际用工单位），则属于劳务派遣。但此时用工主体是派遣公司，而非子公司自身。
2. 用工主体角度
子公司作为独立法人，具有用工自主权，可自主招聘、管理员工。其招聘行为属于企业自主用工，与劳务派遣中“三方关系”（派遣公司、用工单位、劳动者）有本质区别。
关键区分点：劳务派遣中，劳动者与派遣公司存在劳动关系，与实际用工单位无直接劳动关系；而子公司招聘的员工，劳动关系直接归属于子公司。
3. 责任承担角度
在劳务派遣中，若劳动者权益受损，派遣公司与用工单位可能承担连带责任（如《劳动合同法》第92条）。而子公司招聘的员工，若发生劳动争议，责任主体仅为子公司（母公司一般不直接担责，除非存在人格混同等例外情形）。
实务提示：若子公司以“劳务派遣”名义规避用工责任（如未签合同、未缴社保），可能被认定为事实劳动关系，子公司仍需承担用人单位责任。
总结建议
如有具体用工模式需进一步分析，可直接向我咨询。