总部外派人员到子公司并不一定属于劳务派遣，这需要根据具体的外派安排和法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣通常指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则是实际用工关系。
总部外派人员到子公司的可能情况：
- 情况一：内部调动：如果总部与子公司之间存在控股或管理关系，且外派人员与总部签订劳动合同，但被安排到子公司工作，且这种安排是内部调动性质，即外派人员的劳动关系仍然保留在总部，那么这种情况通常不被视为劳务派遣。此时，外派人员与子公司之间并不构成独立的劳动关系，而是总部与子公司之间的一种内部管理或协作安排。
- 情况二：劳务派遣关系：如果总部设立了一个专门的劳务派遣部门或子公司，并将员工派遣到其他子公司工作，且这些员工与劳务派遣部门或子公司签订劳动合同，而与实际工作的子公司之间没有直接的劳动关系，那么这种情况就符合劳务派遣的定义。但这种情况在实务中较为少见，因为通常总部不会通过设立劳务派遣部门或子公司的方式来处理内部人员调动。
法律关系的判断：
- 判断总部外派人员到子公司是否属于劳务派遣，关键在于看外派人员与哪个主体签订了劳动合同，以及哪个主体对其进行了实际的管理和支付工资。
- 如果外派人员与总部签订劳动合同，且由总部支付工资、进行管理，那么即使其被安排到子公司工作，也不构成劳务派遣。
- 如果外派人员与某个独立的劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到子公司工作，那么这种情况就属于劳务派遣。
法律后果与建议：
- 如果总部外派人员到子公司不属于劳务派遣，那么外派人员与子公司之间通常不直接产生劳动关系相关的权利和义务。此时，应关注总部与子公司之间的内部协议或规定，以及外派人员的劳动合同内容，以确保其权益得到保障。
- 如果属于劳务派遣关系，那么应遵守劳务派遣相关的法律法规，如确保劳务派遣单位具备合法资质、签订规范的劳动合同、保障被派遣劳动者的合法权益等。
总结与建议：总部外派人员到子公司是否属于劳务派遣，需根据具体的外派安排和法律关系来判断。建议在实际操作中，明确各方的法律关系和责任义务，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。