子公司往母公司派遣员工，一般不算劳务外包，而更可能被认定为劳务派遣。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣与劳务外包的定义及区别
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 特点：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位（如母公司）不存在直接的劳动关系，但受用工单位的管理和指挥。
劳务外包：
- 定义：劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
- 特点：劳务外包中，发包企业与承包企业之间是合同关系，承包企业与其员工之间是劳动关系，发包企业不直接管理承包企业的员工。
二、子公司往母公司派遣员工的性质分析
劳动关系：
- 在子公司往母公司派遣员工的情况下，员工通常与子公司签订劳动合同，建立劳动关系。
- 母公司作为用工单位，接收并使用这些员工，但并不直接与他们签订劳动合同。
管理指挥：
- 母公司对派遣来的员工进行实际的管理和指挥，包括工作安排、绩效考核等。
- 子公司虽然与员工存在劳动关系，但在实际工作中，对员工的管理和指挥权可能相对较弱。
法律认定：
- 根据劳务派遣的定义和特点，子公司往母公司派遣员工的行为更符合劳务派遣的特征。
- 劳务外包则更侧重于业务的发包和承包，与员工的管理和指挥关系不大。
三、可能涉及的法律问题及建议
法律合规性：
- 子公司往母公司派遣员工时，应确保符合劳务派遣的相关法律法规要求，如签订劳务派遣协议、明确双方的权利义务等。
- 避免将劳务派遣异化为劳务外包，以规避法律责任和用工风险。
员工权益保护：
- 无论是劳务派遣还是劳务外包，都应确保员工的合法权益得到保护，如按时支付工资、提供社会保险等。
- 母公司作为用工单位，应承担起对派遣员工的管理责任，确保他们的工作环境和条件符合法律法规要求。
合同条款明确：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务、派遣期限、派遣岗位、劳动报酬等关键条款。
- 避免因合同条款不明确而引发的法律纠纷和用工风险。
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