关于入职全资子公司时，劳动合同是与母公司签还是与子公司签的问题，这主要取决于公司的实际安排和双方的具体约定，但通常建议与实际工作的子公司签订劳动合同。以下是从不同角度进行的分析：
法律关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的实际主体。
- 如果您实际在子公司工作，那么子公司就是您的用人单位，应当与您签订劳动合同。这样，在发生劳动争议时，您可以直接向子公司主张权利，无需再通过母公司进行，从而简化了法律程序。
实际操作角度：
- 在全资子公司的运营中，母公司可能会对子公司进行一定程度的控制和管理，但这并不改变子公司作为独立法人的地位。子公司有权独立签订劳动合同、承担法律责任。
- 如果您与母公司签订了劳动合同，但实际上在子公司工作，那么这种安排可能会带来一些法律上的风险。例如，在发生劳动争议时，您可能需要先证明与母公司之间存在劳动关系，这可能会增加您的举证难度。
风险防范角度：
- 与实际工作的子公司签订劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而引发的争议。
- 同时，这也符合劳动法的立法精神，即保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够清晰地了解自己的用人单位和劳动条件。
建议：
- 在入职前，您应当与子公司明确劳动合同的签订主体，并确保合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果子公司提出与您签订与母公司相关的劳动合同（如通过母公司派遣到子公司工作），您应当谨慎考虑，并了解这种安排可能带来的法律风险。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果母公司确实需要通过派遣等方式安排您到子公司工作，并且这种安排符合相关法律法规的规定（如劳务派遣等），那么您可能需要与母公司或劳务派遣单位签订劳动合同。但这种情况相对特殊，且需要满足一定的法律条件。
总之，在大多数情况下，建议您与实际工作的子公司签订劳动合同，以明确双方的法律关系，减少潜在的法律风险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。