劳动合同与全资子公司签订的情况下，员工一般不属于母公司员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系角度
子公司独立法人资格：子公司作为独立法人，具有独立的民事权利能力和行为能力，能够以自己的名义开展经营活动并承担民事责任。因此，子公司员工与子公司签订的劳动合同，建立了独立的劳动关系，其劳动权益应按照子公司的相关规定进行调整。
母公司与子公司的法律独立性：母公司和子公司在法律上是彼此独立的主体。尽管母公司对子公司可能存在一定控制权，但这并不改变员工与子公司的劳动关系归属。在劳动纠纷、工伤认定以及社保缴纳等方面，都是以员工与子公司的劳动关系作为依据。
二、特殊情况分析
集团统一调配、借调：在集团统一调配、借调等特殊情况下，员工与母公司可能会出现临时性法律关系变动。但这种变动必须要有明确的约定和安排，如通过书面协议明确劳动关系的归属及权利义务分配，且劳动者知晓并同意该安排。否则，不能简单地认定子公司员工就是母公司员工。
工资发放主体与劳动关系：即使工资由母公司发放，也不必然证明劳动关系归属于母公司。工资发放主体与劳动关系归属是两个独立的问题。判断劳动关系的核心在于劳动者实际为谁提供劳动并接受其管理。因此，在子公司工作但工资由母公司发放的情况下，劳动关系的认定仍需综合考虑实际工作情况、合同约定以及母子公司间的特殊安排。
三、法律后果与权益保障
法律后果：若错误认定劳动关系归属，可能导致在劳动纠纷中责任主体认定产生争议。例如，在拖欠工资、社会保险缴纳及福利待遇等方面的责任划分可能因劳动关系认定错误而产生分歧。
权益保障：无论劳动关系最终认定归属于母公司还是子公司，劳动者的合法权益均不受影响。这包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年假、经济补偿等。劳动者应保留相关证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、工资发放记录等）以便在发生纠纷时能够清晰证明自己的工作情况和与用人单位的关系，从而更好地维护自身合法权益。
四、建议与措施
查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中的条款特别是关于工资发放和劳动关系管理的部分。这有助于明确自己的劳动关系归属。
咨询专业律师：如有任何疑问或不明确之处，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供定制化的解决方案，帮助您更好地维护自身合法权益。
保留证据：无论劳动关系如何认定，劳动者都应保留好相关证据。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。