入职半年才签合同，劳动者有权要求公司支付从用工第二个月起至签订合同前一日的双倍工资作为经济补偿，但具体赔偿金额需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果公司入职半年才与劳动者签订书面劳动合同，且没有其他正当理由，劳动者有权要求公司支付从用工第二个月起至签订合同前一日的双倍工资作为经济补偿。
二、补偿金额的计算
补偿金额的计算主要基于劳动者月工资和未签订劳动合同的时间长度。具体来说：
- 双倍工资差额：以劳动者月工资为基数，计算从用工第二个月起至签订合同前一日的双倍工资差额。例如，若劳动者月工资为5000元，入职半年（6个月）后才签合同，扣除第一个月的宽限期，公司需额外支付5个月的双倍工资差额，即5×5000=25000元。
三、影响因素与注意事项
证据收集：
- 劳动者需保留充分证据证明劳动关系存在及未签订劳动合同的事实，如工资单、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据对于主张权益至关重要。
劳动关系状态：
- 如果劳动者在主张权益前已因其他原因（如主动离职）与公司解除了劳动关系，可能会影响其主张双倍工资的权利。因此，劳动者在决定离职前应仔细考虑其对未签劳动合同经济补偿的影响。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内提起仲裁申请，否则将丧失主张权益的法律基础。
四、特殊情况说明
- 主动辞职情形：若员工因个人原因主动离职，通常无法主张经济补偿金中的“解除劳动合同经济补偿金”部分，但仍可要求双倍工资差额。
- 公司违法解除情形：若公司因未签劳动合同而违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者除可主张双倍工资差额外，还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、处理建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在发现公司未及时签订劳动合同时，劳动者可优先与公司协商补签合同并支付差额，避免争议升级。
- 法律维权：若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
总结：入职半年才签合同的情况下，劳动者有权根据法律规定要求公司支付双倍工资作为经济补偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额需结合实际情况和证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。