结论前置：调岗降薪后处于待岗状态，公司不发绩效，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 分析调岗降薪及待岗的合法性：

   • 公司调岗降薪需要与您协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意单方面调岗降薪，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 待岗状态也需要有合法的依据，比如公司因经营困难等原因需要安排员工待岗，并且应当按照相关规定支付待岗期间的基本生活费。如果公司无正当理由安排待岗且不支付相应费用，同样可能构成违法。

2. 绩效发放的依据：

   • 绩效工资通常是基于您的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核制度来发放的。如果您处于待岗状态，且未提供实际劳动，公司可能以无绩效成果为由不发放绩效。但这一做法是否合法，需结合您的劳动合同、公司规章制度以及待岗的具体原因来判断。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间绩效工资的发放方式，公司应当按照约定执行。如果没有明确规定，您有权要求公司按照同工同酬的原则或以往绩效发放的标准来支付。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定和合同约定支付绩效工资。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等），要求公司支付拖欠的绩效工资。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集并保存好与调岗降薪、待岗以及绩效发放相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、调岗降薪通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
• 在与公司协商或进行法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。