结论：公司随意降低绩效工资（即不固定工资部分）的做法可能不合法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，劳动合同中应明确约定工资构成及标准。若劳动合同中明确约定了绩效工资的具体数额或计算方式，公司未经您同意单方面降低绩效工资，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。此时，您有权要求公司按原约定支付工资。

2. 从公司规章制度角度分析
   若公司通过民主程序制定了合法有效的绩效考核制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定“公司可根据经营状况、员工绩效表现等调整绩效工资”，则公司调整绩效工资可能具有合法性。但需满足以下条件：

   • 规章制度制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）；
     
   • 考核标准明确、客观、可量化；
     
   • 调整依据充分（如公司经营困难、您绩效不达标等）；
     
   • 调整幅度合理（不得恶意克扣工资）。
     若公司无法证明上述条件，其降薪行为仍可能被认定为违法。

3. 从工资支付保障角度分析
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即使公司因经营困难需要降薪，也应与工会或职工代表协商一致，并签订书面协议。若公司未履行协商程序直接降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同和规章制度：确认其中是否约定绩效工资的调整规则；
   
2. 收集证据：保留工资条、绩效考核结果、公司降薪通知等材料；
   
3. 与公司协商：以书面形式提出异议，要求公司说明降薪依据并恢复原工资；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付工资差额及可能的经济补偿。
   

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