针对您提出的“公司效益好了降工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，公司效益好却选择降薪，这一行为在大多数情况下是违反了《劳动合同法》的。因为劳动合同中通常会明确规定劳动报酬，公司单方面降薪就等于变更了合同内容，而这是需要与劳动者协商一致，并采用书面形式来确定的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对公司降薪决定的不满和疑虑。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信或会议纪要等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司降薪的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。
   • 在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资发放记录等证据来支持您的主张。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我想强调的是，无论公司效益如何，都不能成为随意降低员工工资的理由。公司应当尊重并履行劳动合同中的工资约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，作为劳动者，我们也应当了解自己的权益和义务，在遭遇不合法降薪时及时寻求法律援助。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。