结论前置：发现员工偷钱问题，从法律层面来讲，你可以且在多数情况下应该跟老板说，但需注意方式方法并尽可能收集证据。

详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 作为公司管账人员，你发现员工有偷钱行为，这实际上涉及到了公司的财产权益。从法律角度讲，如果员工的行为涉嫌职务侵占、贪污等犯罪，你向老板反映既是你的权利，也是在一定程度上应尽的义务，因为这有助于维护公司的合法权益。

2. 证据收集：

   • 在向老板反映之前，建议你尽可能收集充分的证据，如账目记录、资金流向等，以确保你的反映有据可查，避免无端指责或误会。

3. 反映方式：

   • 反映时，你可以考虑采取比较委婉的做法。例如，先以适当且匿名的方式提醒老板留意相关财务问题，让老板自行调查核实。这样做既可以避免直接实名举报可能引发的与同事之间的矛盾，也可以减少对自己在单位人际关系的不良影响。
   • 如果证据确凿，且你认为直接实名举报更为合适，那么在举报时也要保持冷静和客观，避免情绪化或夸大其词。

4. 可能后果与应对：

   • 实名举报后，可能会引发与被举报员工之间的矛盾。这时，你需要保持冷静，依靠公司的规章制度和法律程序来解决问题。
   • 同时，你也要做好可能受到牵连的心理准备。虽然你只是发现了问题并进行了反映，但在某些情况下，可能会被卷入更复杂的纠纷中。因此，在反映前，建议你咨询专业人士（比如我，杜沛均律师）的意见，以确保自己的行为合法合规。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果员工偷钱的行为并不严重，或者你怀疑证据可能不足，那么你可以考虑先与员工进行私下沟通，了解情况并尝试解决问题。但这种方式需要谨慎处理，避免引发更大的纠纷。
   • 另外，如果公司有明确的内部举报机制或流程，建议你按照公司规定进行反映，以确保问题的处理更加规范和有效。

总结与建议： 发现员工偷钱问题后，你可以且在多数情况下应该跟老板说。但在反映前，请确保你已经收集了充分的证据，并考虑了反映的方式方法以及可能带来的后果。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律意见。