针对您提出的“事业单位领导未交接工作违反什么规定”的问题，这主要涉及到领导干部离任交接的制度规定以及工作纪律的相关要求。

首先，从领导干部离任交接的制度层面来看，根据7月21日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，明确提出了要健全领导班子主要负责人变动交接制度。这一制度的建立，旨在规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性。如果领导干部在离任时未进行明确、规范的工作交接，就可能违反这一制度要求，导致工作出现断点，甚至可能掩盖一些深层次问题，特别是经济问题，从而不利于地方或单位的持续发展。

其次，从工作纪律的角度来看，新修订的《中国共产党纪律处分条例》对工作纪律进行了严格规定。虽然条例中并未直接提及“未交接工作”这一具体行为，但其中关于形式主义、官僚主义行为的处分规定，可以间接关联到领导干部离任交接的问题。例如，条例中明确了对“贯彻党中央决策部署只表态不落实”、“在实际工作中不见诸行动”等行为的处分规定。如果领导干部在离任时未妥善交接工作，导致后续工作无法顺利开展或出现失误，这在一定程度上可以视为对工作的不负责任，甚至可能构成形式主义或官僚主义的一种表现。

此外，如果领导干部未交接工作导致严重后果，如工作延误、经济损失等，还可能涉及到失职渎职等更严重的纪律或法律责任。虽然这需要具体案件具体分析，但一般来说，领导干部有义务确保其离任时工作的平稳过渡和连续性。

综上所述，事业单位领导未交接工作可能违反领导干部离任交接的制度要求，以及工作纪律中关于形式主义、官僚主义行为的处分规定。如果因此导致严重后果，还可能涉及更严重的纪律或法律责任。因此，建议领导干部在离任时务必进行明确、规范的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。