拖欠工资协商一致劝退并不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资本身就已经违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、劝退行为的合法性分析
劝退与解除劳动关系的区别：
- 劝退通常是公司提出的一种建议，希望员工主动离职。然而，如果员工不同意劝退，公司不能单方面以此为由解除劳动关系。
- 解除劳动关系必须符合法律规定的条件，并履行相应的程序。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
拖欠工资作为劝退理由的合法性：
- 在存在拖欠工资这一违法行为的前提下，公司以此为由劝退员工，并不符合法律规定的合法解除劳动关系的情形。
- 如果公司因拖欠工资被员工追究法律责任，可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律后果。
三、劳动者的权益保护
投诉与举报：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司支付拖欠的工资，并就违法解除劳动关系给予相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
法律责任：
- 如果公司因拖欠工资被员工追究法律责任，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。具体数额根据劳动者的实际损失和公司的违法行为程度而定。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者与公司就拖欠工资问题达成协商一致，并同意劝退，这种协商一致必须建立在双方平等、自愿的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。然而，在实际操作中，由于劳动者往往处于弱势地位，可能被迫接受不合理的条件。因此，劳动者在协商过程中应当保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。
建议：
- 劳动者在遇到拖欠工资和劝退问题时，应当及时了解自己的权益和法律责任，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果公司存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在协商过程中，劳动者应当保持理性，不要轻易接受不合理的条件，确保自己的合法权益得到保障。
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