结论：拖欠的工资协商减免是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果协商减免是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种减免是合法的；但如果协商减免过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者减免后的工资低于当地最低工资标准，则可能不合法。

详细分析：

1. 双方真实意思表示且合法合规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位因经营困难等原因，确实无法按时足额支付工资，可以与劳动者进行协商，寻求工资减免的解决方案。
   • 在这种情况下，如果双方能够达成一致意见，且减免后的工资不低于当地最低工资标准，同时没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这种协商减免是合法的。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果用人单位在协商减免工资的过程中，采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的减免条件，那么这种协商减免就是不合法的。
   • 劳动者在这种情况下有权拒绝减免，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 减免后的工资低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果协商减免后的工资低于当地最低工资标准，那么这种减免就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。

法律建议：

• 对于劳动者：在面对用人单位提出的工资减免要求时，要仔细审查减免协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如果认为减免条件不合理或存在欺诈、胁迫等情形，可以拒绝签署协议，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在提出工资减免要求时，要遵循合法、公平、合理的原则，与劳动者进行充分沟通，确保双方能够达成一致意见。同时，要确保减免后的工资不低于当地最低工资标准，避免违法风险。

可能后果：

• 如果协商减免工资合法且双方履行了协议，那么劳动关系将继续保持稳定，双方将按照新的工资标准履行各自的义务。
• 如果协商减免工资不合法或存在争议，那么劳动者可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

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