核心结论：试用期内被裁员，若用人单位行为违法，劳动者可争取赔偿；若合法，则一般无赔偿，但可争取其他权益。以下分情况详细说明：

一、用人单位违法裁员的情况

1. 违法裁员的认定：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法裁员。
   • 具体违法情形可能包括：未明确录用条件、未提供证据证明劳动者不符合录用条件、解除程序不合法（如未提前通知工会等）。

2. 赔偿的争取：

   • 若用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期内工作不满六个月被违法裁员，劳动者可争取一个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿，因不满半年按半个月计算，双倍即为一个月）；若接近六个月或存在其他特殊情况（如用人单位恶意规避法律），通过法律途径可能争取到更高额度的赔偿，但‘1.5个月赔偿’并非法定标准，需结合具体案情。
   • 劳动者应收集证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、用人单位合法裁员的情况

1. 合法裁员的情形：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 权益的争取：

   • 在合法裁员的情况下，劳动者虽无权要求赔偿金，但可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿等，劳动者仍有权通过法律途径追讨。

建议：面对试用期内被裁员的情况，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的合法性，收集相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。