试用期1个月裁员赔偿标准通常按照劳动合同约定或国家相关规定执行，但一般情况下，试用期裁员可能并不涉及经济补偿。下面我为你详细解释一下：
合同约定：首先，要看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于试用期裁员赔偿的特别约定。如果有，那么赔偿标准就应按照合同中的约定来执行。
国家法规：如果劳动合同中没有特别约定，那么就需要参考国家的相关法律法规。在我国，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期内双方都可以相对容易地解除劳动合同。因此，一般情况下，试用期裁员并不要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情况：当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位在试用期内无故解雇劳动者，且没有合法的解雇理由，那么劳动者可能会通过法律途径要求赔偿。在这种情况下，赔偿标准就需要根据具体情况来确定了，包括但不限于劳动者的工资损失、精神损失等。
综上所述，试用期1个月裁员的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据劳动合同约定、国家相关法规以及具体情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。