试用期一个月后被辞退的补偿标准，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情况

若劳动者在试用期内被证明不符合明确的录用条件（例如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且用人单位能够提供充分的证据（如考核记录、违规通知等）来支持其辞退决定，那么这种辞退是合法的。在这种情况下：

• 用人单位需要按照劳动者实际出勤的天数来支付工资。
• 用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、违法辞退的情况

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以其他非法理由（如歧视、报复等）辞退试用期员工，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照以下标准支付赔偿金：

1. 经济补偿金：由于试用期通常不满六个月，因此按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以还需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即支付1个月的工资（半个月×2）。

三、特殊注意事项

1. 工资基数：在计算赔偿金时，应以劳动者试用期满的月工资为标准。如果双方没有明确约定试用期满的月工资，那么可以参考同岗位的工资水平或者当地的最低工资标准来确定。

2. 协商优先：在发生辞退纠纷时，建议双方首先通过协商来解决。这样可以避免不必要的诉讼成本和时间消耗。

3. 证据留存：劳动者在面临辞退时，应尽可能保留与工作相关的所有记录，如劳动合同、考勤记录、工作表现评估、沟通记录等。这些证据在维护自身合法权益时可能会起到关键作用。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期一个月后被辞退的补偿标准并非一成不变，而是根据用人单位的辞退理由是否合法以及劳动者的具体情况来确定的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自身的合法权益。