针对您提出的“试用期辞退赔偿标准没有签任何试岗协议”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订试岗协议或劳动合同，只要您与用人单位之间形成了事实劳动关系，您的权益就受到法律的保护。在试用期被辞退的情况下，赔偿标准主要取决于辞退的原因。
一、合法辞退情况
如果用人单位能够证明您不符合录用条件，例如技能未达到岗位要求、业绩不达标等，并且有明确的录用标准和考核依据，那么这种辞退属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
二、违法辞退情况
如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者没有合理的辞退理由，那么这种辞退就属于违法辞退。在这种情况下，您有权获得赔偿。
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在试用期工作超过一个月且未签订劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资。
违法辞退赔偿金：如果用人单位违法辞退您，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时，您至少可以获得半个月工资的二倍作为赔偿金，如果工作超过六个月，则赔偿金会相应增加。
三、维权建议
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的权益受到了侵害。
投诉或仲裁：您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订试岗协议或劳动合同，在试用期被辞退的情况下，您仍然有权根据辞退的原因获得相应的赔偿。如果遇到此类问题，建议您先与用人单位协商，协商不成则及时收集证据并投诉或仲裁维权。