结论：您在试用期被辞退且已签署离职协议，但后来发现没有获得赔偿，这确实可能存在问题。具体是否能够获得赔偿，需根据离职协议的内容、辞退的合法性以及您是否放弃相关权益等多方面因素来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职协议的内容与效力
协议内容审查：首先，需要仔细审查您签署的离职协议。如果协议中明确约定了公司无需支付赔偿，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时您在签署时也充分理解并同意了这一条款，那么公司可能无需支付赔偿。但如果您在签署时并不清楚该条款的含义，或者公司存在欺诈、胁迫等情形，导致您签署了不公平的协议，那么该条款可能无效或可撤销。
协议效力认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果离职协议中未包含经济补偿条款，且您未明确表示放弃该权益，那么公司仍需支付经济补偿。
二、辞退的合法性
合法辞退情形：如果公司辞退您的行为是合法的，比如您在试用期内不符合录用条件，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能无需支付赔偿。但公司需要确保辞退程序合法，比如提前通知您、听取您的申辩等。
非法辞退后果：如果公司辞退您的行为是非法的，比如无正当理由辞退、未提前通知等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
三、您是否放弃相关权益
明确放弃：如果您在离职协议中明确表示放弃经济补偿等权益，且该放弃是您真实意思的表示，那么您可能无法再要求公司支付赔偿。
未明确放弃：如果您在离职协议中未明确表示放弃经济补偿等权益，或者公司未就经济补偿等事宜与您进行协商，那么您仍有权要求公司支付相应的赔偿。
四、建议与行动
审查离职协议：建议您首先仔细审查离职协议的内容，特别是关于经济补偿的条款。如果协议中存在不公平或模糊的条款，您可以考虑与公司协商修改或寻求法律帮助。
收集证据：如果您认为公司辞退您的行为是非法的，或者离职协议中的条款不公平，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、离职协议等。
寻求法律帮助：如果您无法与公司协商解决争议，或者对离职协议的效力、辞退的合法性等问题存在疑问，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，试用期被辞退且已签署离职协议但未获得赔偿的情况确实可能存在问题。具体是否能够获得赔偿需根据离职协议的内容、辞退的合法性以及您是否放弃相关权益等多方面因素来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。