公司以员工申请休假不批为由开除员工，这一行为通常是不合理的，很可能构成违法解除劳动合同。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。如果公司长期不安排休假，并且以员工申请休假不批为由开除员工，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的工作时间、休息休假等条款。如果公司违反了劳动合同中的这些约定，以不合理的理由开除员工，那么公司就构成了违约行为，需要承担相应的法律责任。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司每天要求员工工作十五六个小时，这已经远远超过了法定的工作时间。长期这样下去，不仅会对员工的身体健康造成严重影响，还会降低工作效率，甚至可能引发安全事故。而公司以员工申请休假不批为由开除员工，更是一种不负责任、不合法的行为。这种行为不仅无法解决问题，反而会加剧员工与公司之间的矛盾，对公司的形象和声誉造成负面影响。
法律后果角度
如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司如果以不合理的理由开除员工，将面临支付赔偿金的风险。
建议：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司合理安排工作时间和休假，并支付相应的加班费。如果公司同意协商并解决问题，那么这是最好的结果。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、加班记录、休假申请记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。