公司以此为由开除你，是否合理需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定夜班期间不得擅自离岗休息，且该制度合法有效
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者基本休息权），同时你明知该制度仍多次违反，公司开除行为可能被认定为合法。此时，公司需承担举证责任，证明制度合法性、你违规事实及严重性。

2. 若公司规章制度未明确规定，或规定本身不合理
   若公司无相关制度，或制度未经过民主程序、未公示，或规定“夜班必须全程在岗”但未考虑劳动者合理休息需求（如连续工作8小时无休息时间），则开除行为可能缺乏依据。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应保障劳动者合理休息权。若公司强制要求夜班全程在岗且不安排休息，可能涉嫌违反劳动法，此时开除行为可能被认定为违法解除。

3. 若公司以“旷工”为由开除，需核实考勤记录真实性
   若公司主张你离岗睡觉构成“旷工”，需提供证据证明你未在岗的具体时段、时长及影响工作的事实。若考勤记录存在瑕疵（如未记录你实际在岗时间），或公司未提前告知“离岗即视为旷工”，则开除行为可能不成立。

给你的建议：

• 立即核查公司规章制度，确认是否有相关条款及制定程序；
  
• 收集证据（如考勤记录、工作安排、同事证言等），证明离岗未影响工作或公司默许此类行为；
  
• 若公司已发出解除通知，可要求公司出具书面理由及证据，评估是否构成违法解除；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（违法解除时为2N，N为工作年限）。
  

温馨提示：劳动争议案件中，用人单位的举证责任较重，但劳动者也需保留关键证据。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。