结论前置：员工因身体原因不能熬夜而被公司开除，这种情况员工完全可以说理，且公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与解释：
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 员工因身体原因不能熬夜，并不属于上述法定解除劳动合同的条件。身体原因属于员工个人健康状况，除非该健康状况直接影响到员工无法履行其岗位职责，且经过调岗或合理调整后仍无法胜任，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
公司的违法解除责任：
- 如果公司未经合法程序，仅因员工不能熬夜就将其开除，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地司法实践可能有所不同）。
法律建议：
收集证据：
- 员工应收集能够证明自己因身体原因不能熬夜的医疗证明、诊断书等证据。
- 同时，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司开除自己的事实和理由。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果成功维权，不仅可以获得经济上的赔偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
进一步思考：
- 员工在面对公司的不合理开除时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 公司也应尊重员工的个人健康状况和合法权益，避免采取违法或不当的解除劳动合同行为。
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