结论：公司因您拒绝上夜班而开除您，这一行为是否合法需视具体情况而定。若公司开除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金；若公司开除行为合法，则您可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司开除行为是否合法的判断
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作班次、工作时间以及因拒绝工作安排可解除劳动合同的条款。
- 其次，需审查公司的规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否经过民主程序制定、是否已向您公示或告知。
拒绝上夜班的合理性：
- 若您拒绝上夜班是基于合理的理由，如健康原因、家庭照顾需求等，且已向公司说明并提供了相应证明，公司应予以考虑并尝试协商解决。
- 若您无正当理由拒绝上夜班，且公司的工作安排合理、符合劳动合同及规章制度，则公司可能有权依据相关规定解除劳动合同。
公司开除程序的合法性：
- 即使公司有权解除劳动合同，也需遵循法定程序，如提前通知、听取您的申辩等。若公司未遵循法定程序，则开除行为可能违法。
二、若公司开除行为违法，您的权益
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发因开除而停发的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在公司工作，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、若公司开除行为合法，您的选择
接受开除决定：
- 若公司开除行为合法，您可能需要接受这一决定，并寻找新的工作机会。
申请劳动仲裁：
- 若您对公司开除行为的合法性存在异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司开除行为是否违法，并据此主张相应的权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论公司开除行为是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、拒绝上夜班的理由及证明、公司开除通知等，以备不时之需。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我调整为）：有问题直接向我咨询：在处理此类劳动纠纷时，专业律师的意见至关重要。您可以向我详细描述情况，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
及时行动：
- 劳动纠纷的解决有时效性限制，因此您应及时采取行动，避免错过维权时机。
总之，公司因您拒绝上夜班而开除您是否合法，需根据具体情况判断。若您认为公司开除行为违法，有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同；若公司开除行为合法，则您可能需要接受这一决定或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。