结论前置：公司是否会因你拒绝上夜班而开除你，并非一个简单的是非问题，它取决于多个因素，包括劳动合同内容、公司规章制度、夜班安排的合理性以及劳动法的相关规定。下面，我将从这几个方面为你详细分析。
一、劳动合同内容
有明确约定：如果劳动合同中明确规定了你需要服从公司的夜班安排，且该安排不违反劳动法规定的工时制度，那么你通常应当遵守。无正当理由拒绝上夜班，公司可能依据劳动合同和规章制度进行相应处理，包括开除。但即便如此，公司也需确保夜班安排合法合理，且已与你充分沟通。
无相关约定：如果劳动合同中没有提及上夜班的相关事宜，或者仅作为加班安排（即白天已上班，再要求上夜班），那么你有权拒绝。此时，公司若以拒绝上夜班为由直接开除你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济赔偿金。
二、公司规章制度
规章制度合法性：公司的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度中明确规定了上夜班的要求及相应的违纪处理措施，且这些规定符合法律法规，那么公司在特定情况下有权依据此解除劳动合同。但同样，公司需确保夜班安排的合理性，并已与你充分沟通。
程序合法性：即使规章制度中有相关规定，公司在开除你时，也必须按照规章制度规定的程序进行处理，如事先警告、进行调查核实等。否则，公司的开除决定可能因程序违法而被认定无效。
三、夜班安排的合理性
合理安排：如果公司出于生产经营需要合理安排上夜班，如生产任务紧急、业务性质决定必须有人值夜班，并提供了必要的劳动保护和合理的夜班补贴等条件，那么你应服从安排。若拒绝，公司可能视为不服从工作安排并采取相应措施。
不合理安排：如果夜班安排存在安全隐患、超出法定工作时间且无调休或加班费补偿等情况，那么你拒绝上夜班具有正当理由。公司以此为由开除你，很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济赔偿金。
四、法律后果与应对措施
协商与沟通：面对公司关于夜班的安排或开除决定，你应首先与公司进行协商沟通，了解其决策依据并要求合理解释。同时，你可以尝试争取调整工作岗位、获得补偿等解决方案。
法律途径：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，你应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、拒绝上夜班的相关沟通记录等。
经济赔偿金计算：如果用人单位违法开除你，你可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算通常基于你在本单位工作的年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
综上所述，拒绝上夜班是否会导致被开除是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。你在面对此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。