公司开工不准时上班且没有带薪休假是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：
一. 公司开工不准时上班的问题
- 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了上班时间，公司未能准时开工，实际上构成了对劳动合同的违约。
- 员工权益的保障：员工按照约定的时间提供劳动是其基本义务，但同样，员工也有权期待公司能按照约定的时间提供工作岗位。公司不准时开工，可能会影响到员工的收入和生活安排，因此，公司应当对此承担相应的责任。
二. 没有带薪休假的问题
- 带薪休假的法律规定：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在符合一定条件下，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，公司不能随意剥夺。
- 公司责任与义务：公司应当尊重员工的带薪休假权利，并按照法律规定为员工安排休假。如果公司因开工不准时而拒绝提供带薪休假，那么这种行为是违法的。
综上所述，公司开工不准时上班且没有带薪休假是不合理的，也违反了相关的法律法规。我建议你与公司进行沟通，明确表达你的诉求，要求公司按照劳动合同和法律规定来履行其义务。如果公司拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。