结论前置：

1. 若您与原单位就协助上班6天的事宜达成了新的口头或书面协议，且该协议具有法律效力，则您有权要求原单位按照协议约定补发工资。
2. 若未达成明确协议，但您实际提供了劳动，则根据劳动法规定，您仍有权要求原单位支付相应的劳动报酬。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您与原单位之间的劳动关系在合同到期后是否已经完全终止，还是存在某种形式的延续或新协议。这将是判断您是否有权要求补发工资的关键。

情况一：若存在新协议

• 如果您与原单位就协助上班6天的事宜达成了新的口头或书面协议，并且该协议明确规定了工资支付的方式、时间和金额，那么这份协议就具有法律效力。
• 在这种情况下，如果原单位未按照协议约定支付工资，您完全有权要求其补发。您可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

情况二：若未达成明确协议

• 如果您与原单位之间并未就协助上班6天的事宜达成明确的书面或口头协议，但您实际上已经提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您仍然有权要求原单位支付相应的劳动报酬。
• 劳动法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
• 在这种情况下，如果您要求原单位支付工资而遭到拒绝，您同样可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽量收集并保留相关证据，如微信转账记录、工作记录、与原单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并在必要时作为法律诉讼的依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑咨询或聘请一位专业的劳动法律师来协助您处理此事。

可能法律后果：

• 如果原单位拒绝支付您应得的工资，并且您通过合法途径维护了自己的权益，那么原单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，原单位的行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。

综上所述，无论您与原单位之间是否存在明确的新协议，只要您实际提供了劳动，就有权要求原单位支付相应的劳动报酬。如果遇到问题，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。