结论：原劳动法（现《中华人民共和国劳动法》及相关规定）并未明确要求在转账支付工资后，因员工要求现金支付就需要补签劳动协议。但具体是否需要补签，需结合实际情况及双方协商来确定，同时，从合规和风险防控的角度，建议进行书面确认。

分析说明：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式（转账或现金）并非由法律强制规定必须采用某一种形式，而是由用人单位与劳动者双方协商确定。因此，员工要求从转账改为现金支付工资，并不直接触发补签劳动协议的法律义务。

2. 实际操作层面：

   • 双方协商：如果员工提出希望以现金形式接收工资，用人单位应与员工进行协商，明确支付方式、支付时间等细节，并尽量达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 书面确认：虽然法律没有明确要求补签劳动协议，但为了保障双方权益，用人单位可以与员工签订一份关于工资支付方式变更的书面确认书，明确双方的权利和义务。这份确认书可以视为对原劳动合同的补充或变更，具有法律效力。

3. 风险防控层面：

   • 避免纠纷：通过书面确认工资支付方式的变更，可以有效避免未来因工资支付问题产生的纠纷。
   • 合规性：确保工资支付方式的变更符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。

特殊场景：

• 如果员工要求现金支付工资是因为用人单位之前存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，那么员工的要求可能带有一定的维权性质。在这种情况下，用人单位除了与员工协商工资支付方式外，还应积极解决之前的违法行为，以维护员工的合法权益和用人单位的声誉。

后续行动建议：

• 用人单位应与员工进行友好协商，明确工资支付方式的变更细节，并尽量达成书面协议。
• 如果双方无法就工资支付方式达成一致意见，或者员工对用人单位的支付方式存在异议，建议通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

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