央企四级子公司注销时，员工若想直接拿补偿而不与总公司签合同，这一做法的合法性需分情况讨论：

1. 子公司具有独立法人资格的情况

   • 若央企四级子公司是依法设立并具有独立法人资格的实体，那么在注销时，其应独立承担民事责任，包括处理与员工的劳动关系及补偿事宜。
   • 在此情况下，子公司应按照相关法律法规（如《劳动合同法》）的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。员工无需与总公司签订任何合同来获取补偿，因为子公司的独立法人地位使其能够独立处理这些事务。

2. 子公司不具有独立法人资格或注销程序违法的情况

   • 若央企四级子公司实际上不具有独立法人资格，或者其注销程序存在违法行为（如未依法进行清算、未通知债权人等），那么情况就会复杂得多。
   • 在这种情况下，子公司的债务（包括员工补偿）可能会追溯到其上级公司，即总公司。但即便如此，员工也不能直接“拿补偿”而不与任何相关方签合同。正确的做法应该是通过法律途径确认子公司的法律地位及注销程序的合法性，并据此确定责任主体。
   • 如果总公司被认定为责任主体，员工应与总公司协商或通过法律程序要求总公司承担相应的补偿责任。但这并不意味着员工可以“直接拿补偿”而不签订任何协议或合同，因为任何补偿的支付都需要有明确的法律依据和协议支持。

3. 关于合同签订的建议

   • 无论子公司是否具有独立法人资格，员工在面临子公司注销时，都应谨慎处理与劳动关系及补偿相关的事宜。
   • 建议员工在了解子公司的法律地位和注销程序后，与子公司（如果其具有独立法人资格且注销程序合法）或总公司协商解除劳动合同及补偿事宜，并签订相应的协议或合同以明确双方的权利和义务。

法律后果与风险提示：

• 如果员工未经合法程序直接要求“拿补偿”而不签订任何合同或协议，可能会面临无法获得合法补偿的风险。
• 此外，如果子公司的注销程序存在违法行为，员工还可能面临更复杂的法律纠纷和维权成本。

因此，央企四级子公司注销时，员工不能直接拿补偿而不与任何相关方签合同。正确的做法是根据子公司的法律地位和注销程序的合法性，与子公司或总公司协商并签订相应的协议或合同来明确补偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。