结论：在这种情况下，若总单位到期不续签劳动合同，您有权获得经济补偿，补偿标准需根据您在总单位及三级子公司的工作年限综合计算，具体如下：

1. 工作年限的合并计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   关键点：若您从三级子公司调至总单位时，劳动关系转移非因您个人原因（如单位安排、集团内部调动等），且原子公司未支付经济补偿，则总单位需承担您在子公司和总单位累计工作年限的补偿责任。
   您的情形：在子公司工作2年+总单位工作3年=累计5年，总单位应按5年计算补偿。

2. 经济补偿的具体标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   您的情形：若月工资未超过三倍封顶标准，总单位应支付您5个月工资作为补偿；若超过，则按三倍工资和最高十二年封顶计算（但您累计年限仅5年，不受十二年限制）。

3. 例外情形：无需支付补偿的情况
   若总单位维持或提高原劳动合同条件续签，而您拒绝续签，则总单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，总单位明确“到期不续签”，因此不适用此例外。

行动建议：

1. 收集证据：保留与子公司、总单位的劳动合同、工资流水、调动证明（如调令、内部通知）等材料，证明劳动关系转移的非个人原因性及工作年限连续性。
   
2. 协商沟通：与总单位协商补偿方案，明确计算依据和金额。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在劳动合同终止后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
   

如有其他细节需进一步分析（如调动是否涉及劳动合同主体变更、子公司与总单位是否为关联企业等），可随时向我补充说明，我会为您细化解答。