结论概述：国企分公司转为子公司过程中，员工是否可以不服从安排并获得补偿，这主要取决于转换的具体方式、员工的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析。

1. 劳动合同变更与员工同意

   • 情况分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果国企分公司转为子公司的过程中，涉及劳动合同主体的变更（即从分公司变为子公司），这通常被视为劳动合同的重大变更。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权要求与新的主体（子公司）重新签订劳动合同，或者要求原合同继续履行（如果子公司愿意承接原分公司的权利和义务）。如果员工不同意变更劳动合同，且双方无法就变更达成一致，员工可以选择解除劳动合同，并依据法律规定获得经济补偿。

2. 经济补偿的获取条件

   • 情况分析：经济补偿的获取通常与劳动合同的解除有关。如果员工因分公司转为子公司而被迫解除劳动合同（例如，因为子公司不承认原分公司的劳动合同，或者员工不同意与子公司签订新合同），员工有权要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理

   • 情况分析：如果分公司转为子公司的过程中，子公司愿意承接原分公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同，且员工同意继续履行原合同，则员工通常不能要求经济补偿。
   • 法律建议：在此情况下，员工应仔细审查新合同（如果签订）或原合同的承接条款，确保自己的权益不受损害。如果子公司提出变更劳动合同内容（如薪资、职位等），员工有权要求协商并可能因此获得经济补偿（如果协商不成且选择解除合同）。

4. 实际操作中的注意事项

   • 情况分析：在实际操作中，分公司转为子公司的过程可能涉及复杂的法律程序和文件准备。员工应密切关注转换过程中的公告和通知，及时了解自己的权益和义务。
   • 法律建议：如果员工对转换过程或自己的权益有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与进一步思考：国企分公司转为子公司过程中，员工是否可以不服从安排并获得补偿，取决于多种因素，包括劳动合同的变更情况、员工的同意与否以及相关法律法规的规定。员工应仔细了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。