央企强制解除合同是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，无论是央企还是其他类型的企业，在解除劳动合同时都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。接下来，我将从几个角度来分析这个问题：

1. 合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果央企解除合同的依据是这些法定情形，并且能够提供充分的证据支持，那么其解除合同的行为可能是合法的。

2. 合同解除的程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，通常需要遵循一定的程序要求，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。如果央企在解除合同时没有遵循这些程序要求，或者程序存在瑕疵，那么其解除合同的行为可能会被视为违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临合同解除时，享有一定的权益保护，如要求用人单位支付经济补偿金、提起劳动争议仲裁等。如果央企的解除合同行为被认定为违法，那么劳动者有权要求相应的权益保护。

综上所述，央企强制解除合同的合法性取决于多个因素，包括解除合同的依据、程序要求以及劳动者的权益保护等。因此，无法简单地给出“合法”或“不合法”的结论。如果你面临这样的情况，建议详细咨询专业律师（比如我），以便根据你的具体情况进行深入分析和判断。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，以获取更具体的法律帮助和指导。