关于国家企业2008年强制解除员工合同是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 在2008年，我国《劳动合同法》已经实施（该法于2008年1月1日起施行）。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件和程序，不能随意强制解除。
   • 如果用人单位违反法律法规规定，强制解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 强制解除的合法性判断：

   • 合法解除的情形：如果用人单位在解除劳动合同时，符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），并且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种解除行为是合法的。
   • 违法解除的情形：如果用人单位没有法定理由，或者没有按照法定程序进行解除，那么这种解除行为就是违法的。例如，用人单位以“经营困难”为由强制解除劳动合同，但未提前与员工协商、未支付经济补偿，或者未经过工会或职工代表大会的同意，那么这种解除行为就可能构成违法解除。

3. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，国家企业2008年强制解除员工合同是否合法，取决于解除行为是否符合《劳动合同法》的规定。如果用人单位在解除劳动合同时没有法定理由或未按照法定程序进行，那么这种解除行为就是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。