结论前置：公司要求员工提供怀孕报告单的行为可能涉及违法，员工有权拒绝提供；若未怀孕，可如实告知公司，并明确表达拒绝提供相关报告单的态度。

1. 公司要求的合法性分析：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，女性员工的生育权利受到法律保护，公司不得因员工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 公司要求员工提供怀孕报告单，可能涉及对员工隐私的侵犯，尤其是当员工并未怀孕时，这种要求更显得无理且可能构成对员工个人信息的非法收集。

2. 员工应对策略：

   • 若未怀孕：员工可以如实告知公司自己并未怀孕，并明确表示拒绝提供怀孕报告单。同时，员工可以提醒公司，其要求提供怀孕报告单的行为可能违反法律法规，要求公司停止此类不当要求。
   • 若已怀孕但不愿提供：员工同样有权拒绝提供怀孕报告单，因为这属于个人隐私范畴。员工可以选择在适当的时候，以适当的方式向公司通报自己的怀孕情况，但这应是员工的自愿选择，而非公司的强制要求。
   • 保留证据并寻求帮助：如果公司坚持要求员工提供怀孕报告单，甚至因此对员工进行不当处理，员工应保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律后果提示：

   • 如果公司因员工拒绝提供怀孕报告单而对其进行不当处理，如降薪、辞退等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复原职、补发工资、支付赔偿金等。
   • 同时，公司也可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

作为律师，我建议你在遇到此类问题时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和态度，并适时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。