针对您提出的“在单位上班未婚先孕怎么办”的问题，我会从法律权益、单位政策以及个人应对策略三个方面为您详细解答。
一、法律权益方面
产假权益：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。未婚生育同样可以享受这98天的产假。不过，关于延长产假（如奖励假等），这通常需要满足一定的条件，比如结婚等，具体需参照您所在地区的生育保险办法或人口与计划生育条例。
不被解雇权益：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以非法定理由解除劳动合同。这意味着，即使您未婚先孕，单位也不能因此开除您。如果单位以此为由解雇您，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
二、单位政策方面
了解单位规定：虽然法律有明确规定，但不同单位可能有自己的内部政策或规定。因此，我建议您首先了解您所在单位关于未婚先孕的具体政策或态度，以便更好地应对可能的情况。
与单位沟通：如果您担心单位会因此对您产生不利影响，可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并表达您希望继续工作的意愿。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
三、个人应对策略方面
保持冷静与理性：面对未婚先孕的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对您的工作和生活产生不利影响。
寻求支持：未婚先孕可能会给您带来一定的心理压力和困扰。在这种情况下，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持是非常重要的。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助您更好地应对这一挑战。
规划未来：未婚先孕可能会对您的职业规划和生活计划产生一定影响。因此，我建议您在了解自己的法律权益和单位政策后，结合自己的实际情况，合理规划未来。这包括考虑是否继续工作、如何平衡工作与家庭的关系等。
综上所述，未婚先孕并不意味着您会失去工作或产假权益。在面对这一情况时，请保持冷静与理性，了解自己的法律权益和单位政策，并积极寻求支持和规划未来。希望这些建议能对您有所帮助。