作为律师，我理解您目前可能既面临职业规范的压力，又对自身权益保障存在疑虑。针对未婚先孕的情况，结合法律与教育行业规范，为您提供以下分析：

1. 法律层面：您的生育权受绝对保护

根据《妇女权益保障法》第32条及《人口与计划生育法》第17条，未婚女性享有与已婚女性同等的生育权，学校或任何单位不得以未婚为由限制您生育。若学校以“违反师德”等理由威胁解聘或处罚，属于违法行为，您可通过劳动仲裁主张权利。

2. 职业规范层面：需关注学校具体规定

• 公立学校教师：需核查《事业单位工作人员处分暂行规定》及本地教育部门规范。若规定仅限制“婚外生育”或“违反计划生育政策”（如超生），而您属于合法生育（无论是否结婚），则不构成违规。
• 民办/国际学校：需查阅劳动合同或员工手册中是否明确将“未婚生育”列为违纪行为。若无明确约定，学校无权处罚。

建议行动：

1. 书面要求学校出具处罚依据（如具体条款）；
   
2. 若学校无法提供合法依据，可向当地教育局申诉或申请劳动仲裁。

3. 权益保障：产假与工资待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，怀孕女职工享有98天基础产假（难产/多胞胎增加15天），与是否结婚无关。学校不得以未婚为由克扣产假工资或福利。若遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉。

4. 隐私保护：学校无权公开您的个人信息

根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权。学校若未经同意公开您的怀孕信息，可能构成侵权，您可要求停止侵害并赔偿损失。

5. 实际建议：分阶段应对

• 孕早期：优先保障身体健康，暂缓与学校正面冲突；
  
• 孕中期：收集学校规章制度、劳动合同等证据，明确自身权利边界；
  
• 孕晚期/产后：若学校采取不利措施，及时通过法律途径维权。

最后提醒：教育行业对教师私生活的关注需以合法为前提。若您需要进一步分析学校规定的合法性，或需要协助起草申诉材料，可随时向我提供具体信息，我会为您定制解决方案。