公司这种为了裁员而故意将工资分成两份发放，且工资记录仅体现其中一份的做法，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬应当是劳动者实际应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。
- 公司故意将工资分成两份发放，且工资记录仅体现其中一份，实际上是在隐瞒劳动者的真实工资收入，这违反了工资支付的透明性和真实性原则。
裁员程序与补偿：
- 如果公司确实需要进行裁员，应当遵循法定的裁员程序，包括提前与劳动者协商、支付经济补偿等。
- 经济补偿的计算应当基于劳动者的实际工资收入，而不是公司故意隐瞒的部分。公司这种做法可能是为了在裁员时减少经济补偿的支付，这是违法的。
实际操作与证据角度
工资记录的重要性：
- 工资记录是劳动者证明自己工资收入的重要证据。如果公司故意隐瞒部分工资收入，劳动者在维权时可能会面临证据不足的困境。
- 因此，劳动者应当妥善保管自己的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
维权途径：
- 如果劳动者发现公司存在这种违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资。
- 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律后果与风险
对公司的法律后果：
- 公司如果违反工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司因此引发劳动争议或诉讼，还可能承担更大的法律责任和经济损失。
对劳动者的风险：
- 虽然劳动者在维权时可能会面临一些困难和挑战，但如果不及时维权，可能会损失应得的工资收入和经济补偿。
- 因此，劳动者应当积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心风险而放弃维权。
建议与行动指南：
- 保留证据：劳动者应当妥善保管自己的工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的实际工资收入。
- 及时沟通：如果发现公司存在违法行为，可以先尝试与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资。
- 寻求帮助：如果沟通无果或公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权获得应得的工资收入和经济补偿。如果公司存在违法行为，我们应当积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。