针对您提出的“工资分了两个人发，仲裁员却只计算了一个人的工资”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

1. 仲裁员计算工资的依据：

   • 仲裁员在计算工资时，通常会依据劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来确定您的实际工资收入。如果您的工资确实是通过两个人发放的，那么您需要提供充分的证据来证明这一点，比如两份工资条、两个银行账户的转账记录等。
   • 如果您未能提供足够的证据来证明工资是由两个人发放的，仲裁员可能只能根据您提供的部分证据来计算工资，这可能导致计算结果与您的实际工资不符。

2. 可能的情况分析：

   • 证据不足：如果您没有保留完整的工资条或银行转账记录，或者这些记录不清晰、不完整，仲裁员可能无法准确判断您的实际工资收入。
   • 误解或疏忽：仲裁员在处理大量案件时，可能会出现误解或疏忽的情况。他们可能没有充分注意到您提供的所有证据，或者对证据的理解有误。
   • 故意为之：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除仲裁员因某种原因（如偏见、错误判断等）故意只计算了一个人的工资的可能性。不过，这种情况通常会有相应的救济途径，如申请复议或提起诉讼等。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，您需要尽快收集所有能够证明工资是由两个人发放的证据，包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 与仲裁员沟通：如果您认为仲裁员的计算有误，可以尝试与仲裁员进行沟通，提供您收集到的证据，并解释您的工资发放情况。
   • 申请复议或提起诉讼：如果沟通无果，您可以根据仲裁结果申请复议或向法院提起诉讼，要求重新计算您的工资。在这个过程中，您需要继续提供充分的证据来支持您的主张。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资等劳动报酬问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法受理并作出裁决。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，仲裁员只计算了一个人的工资可能是由于证据不足、误解或疏忽等原因造成的。为了维护您的合法权益，我建议您尽快收集相关证据，并与仲裁员进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑申请复议或提起诉讼来寻求救济。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。