针对您提出的问题“已经给员工发工资多少但被劳动仲裁”，我首先明确一点：支付工资与面临劳动仲裁之间并非直接因果关系。劳动仲裁的发生可能由多种原因引起，包括但不限于工资支付不足、未按时支付、违反劳动法规等。下面我将从几个角度对这一问题进行详细分析：

1. 工资支付与劳动仲裁的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的重要组成部分。
   • 如果雇主未按照约定或法律规定支付工资，或者支付的工资低于最低工资标准，都可能构成违反劳动法规的行为，从而引发劳动仲裁。
   • 但支付工资本身并不足以避免劳动仲裁，因为劳动仲裁可能涉及更广泛的劳动权益争议，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

2. 面对劳动仲裁的应对策略：

   • 首先，雇主应仔细审查劳动仲裁申请书，了解仲裁请求和事实理由，以便有针对性地准备答辩材料。
   • 其次，雇主应收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的合法性和合规性。
   • 最后，雇主可以积极与劳动者进行协商，寻求和解或调解，以避免仲裁程序的进一步进行。如果协商不成，则应积极应诉，维护自己的合法权益。

3. 预防劳动仲裁的建议：

   • 雇主应严格遵守劳动法规，确保工资按时足额支付，并遵守关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
   • 建立健全劳动管理制度，明确劳动者的权利和义务，减少因管理不善而引发的劳动纠纷。
   • 加强与劳动者的沟通与交流，及时了解劳动者的需求和诉求，积极解决劳动者关心的问题。

综上所述，支付工资是雇主的法定义务，但并不能完全避免劳动仲裁的发生。雇主应严格遵守劳动法规，建立健全劳动管理制度，加强与劳动者的沟通与交流，以预防劳动仲裁的发生。如果面临劳动仲裁，应积极应对并寻求合适的解决方案。