结论：部分工资由个人账户支付，在劳动仲裁中是可以计算入工资总额的，但具体能否被认可及计算方式需结合实际情况和证据综合判断。

分析说明：

1. 工资总额的定义与范围：

   • 工资总额通常指的是劳动者在一段时间内（如一个月）从用人单位获得的所有劳动报酬的总和，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 无论工资是通过公司账户还是个人账户支付，只要这些支付属于劳动者应得的劳动报酬，都应计入工资总额。

2. 个人账户支付工资的合法性：

   • 一般情况下，工资应通过公司账户支付给劳动者，以确保工资支付的合法性和透明度。
   • 然而，在实际操作中，存在部分工资通过个人账户支付的情况。这可能是由于公司财务安排、税务筹划或其他原因导致的。但这种支付方式并不改变工资的性质，即它仍然是劳动者应得的劳动报酬。

3. 劳动仲裁中的工资总额计算：

   • 在劳动仲裁中，计算工资总额时，应综合考虑所有支付给劳动者的劳动报酬，无论支付方式如何。
   • 劳动者需要提供证据证明个人账户收到的款项属于工资性质，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司内部的支付指令或确认文件等。
   • 如果劳动者能够提供充分证据证明个人账户收到的款项是工资的一部分，那么这部分款项应被计入工资总额。

4. 可能面临的挑战与应对：

   • 用人单位可能会否认个人账户支付的款项属于工资，或者主张这些款项是其他性质的支付（如借款、报销等）。
   • 劳动者需要准备充分的证据来反驳用人单位的主张，并证明这些款项确实属于工资性质。
   • 如果双方对工资总额存在争议，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在劳动仲裁中至关重要。
• 及时咨询：如果劳动者对工资支付或劳动仲裁流程有疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
• 积极维权：如果劳动者认为自己的工资被少算或未得到合理支付，应积极通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

举例说明：

假设劳动者小张的月工资由两部分组成：一部分通过公司账户支付，金额为3000元；另一部分通过公司老板的个人账户支付，金额为2000元。在劳动仲裁中，如果小张能够提供充分的证据证明这2000元也是其应得的工资，那么这5000元（3000元+2000元）都应被计入工资总额。