员工不签工资单，公司不能因此只发基本工资。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工资单签署与工资发放的关系：

   • 工资单通常是员工确认工资明细的一种方式，但它并不是工资发放的前提条件。
   • 即便员工未签署工资单，公司也不能以此为由只发放基本工资，而拒绝支付员工应得的其他劳动报酬。

2. 公司的做法可能构成的违法行为：

   • 如果公司因为员工未签署工资单而只发放基本工资，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。
   • 这些法律规定，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或扣减。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付全额工资。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 对于公司来说，应当完善工资支付制度，确保工资的发放与员工的签署工资单行为脱钩。
   • 如果员工对工资明细有异议，公司应当提供合理的解释和证明，而不是简单地拒绝支付全额工资。
   • 对于员工来说，如果遭遇公司只发基本工资的情况，应当及时与公司沟通协商，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工不签工资单并不能成为公司只发基本工资的理由。公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。如果员工遭遇此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。